惠州市 政策解读《关于市管首席技师、市管青年能手遴选和管理办法》
一、文件出台背景
为深入贯彻落实中央和省关于加强技能人才队伍建设的决策部署，加快培育具有岗位技能引领作用的工匠精英，为我市建设更加幸福国内一流城市提供坚实的技能人才保障，根据市委、市政府相关文件精神，结合实际，市人力资源和社会保障局制定了《惠州市人力资源和社会保障局关于市管首席技师、市管青年能手遴选和管理办法》（以下简称《办法》）。
二、《办法》框架和主要内容
《办法》主要分为七章共二十六条。
第一章 是总则。明确制定《办法》的依据、“市管首席技师”“市管青年能手”的定义、遴选的总体原则和目标。
第二章 是遴选范围及条件。明确“市管首席技师”“市管青年能手”面向我市各类所有制经济、社会组织人员进行遴选，遴选对象不受学历、身份、户籍、国籍限制，政府机关、事业单位工作人员不纳入遴选范围。明确申报“市管首席技师”“市管青年能手”须符合的基本条件，从年龄、工作年限、在技能岗位上取得的成就等方面明确申报的具体条件。
第三章 是遴选程序。主要包括信息发布及名额下达、个人申请、单位推荐、资格初审、资格复审、安全信用审查、专家推荐、名单审定、结果公示、批准发证。
第四章 是待遇。明确经遴选为“市管首席技师”的，在2年培养期内给予每月1500元津贴补助；经遴选为“市管青年能手”的，给予一次性3000元津贴补助。此外，还从优先评选市级技能大师工作室、优先推荐技能人才荣誉称号候选人等方面的其他待遇作出明确。
第五章 是管理和服务。明确市人力资源和社会保障局对“市管首席技师”“市管青年能手”实行届期动态管理，每届管理期限为2年。明确建立“市管首席技师”“市管青年能手”联系服务制度、绩效考核和技能提升制度、成长发展制度。
第六章 是监督。明确出现相关情形的，撤销“市管首席技师”“市管青年能手”，不再享受所有待遇，收回所发证书、津贴补助，并不得再次申报。涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。
第七章 是附则。明确文件施行日期和有效期。自2023年1月1日起施行，有效期至2025年12月31日。
相关文章：
- 惠州市 图文解读《关于市管首席技师、市管青年能手遴选和管理办法》 [2023-01-04]
- 惠州市人力资源和社会保障局关于市管首席技师、市管青年能手遴选和管理办法 [2022-11-25]
来源：惠州市人力资源和社会保障局
发布：2022-11-25