从一个单位借调到另一个单位工作，劳动关系算哪边？社保应该谁负责？

我被单位借调到另外一个单位了，我想问问像我这种情况，劳动关系归属怎么界定？应该哪个单位给我上社保呢？

从一个单位借调到另一个单位工作时，劳动关系的归属和社保缴纳责任是一个需要明确的问题。以下是根据相关法律法规和实际情况进行的分析：

（1）劳动关系归属

一般情况下：借调期间，管理、工资发放主体等没有发生变化，即使员工在新单位工作，那么员工的劳动关系通常保持在原单位。

特殊情况：如果两家单位之间有特别的约定，比如新单位希望与员工建立新的劳动关系，那么需要签订三方协议，明确原单位退出，新单位承继员工在原单位的连续工作年限。

（2）社保缴纳责任

一般情况下：在借调期间，员工的社会保险费用应由原单位负责缴纳。

特殊情况：如果两家单位之间有特别的约定，比如新单位同意承担员工的社会保险费用，那么可以根据约定执行。

在实际操作中，为了避免纠纷，建议两家单位之间签订明确的借调协议，明确劳动关系归属、社保缴纳责任、工资支付等相关事宜。同时，确保员工的权益得到妥善处理和保障。

来源：北京人力社保12333热线

发布：2024-09-27