在职员工成立同业公司被开除，合法吗？

近年来，越来越多人喜欢一边干着本职工作，一边谋划其他发展，其中一种就是自己在外开公司，这种行为是否存在法律风险，来看：

曹某于2013年入职某汽车金融公司，岗位为部门经理，双方订立了无固定期限劳动合同。公司《员工手册》中规定：未经公司书面批准，任何员工不得兼职。2018年曹某签署的《声明函》中明确，如果从事公司工作以外的活动，违反公司《诚信行为守则》和公司政策方针情况的，本人将立即向公司报告。

2020年，曹某所在公司发现，2017年2月至2020年7月期间，曹某担任案外某公司的执行董事及法定代表人，且是该公司成立时的股东，该公司的经营范围与某汽车金融公司经营范围有相同之处。2020年11月，公司以严重违反规章制度为由，与曹某解除劳动合同。2021年曹某向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经审理，仲裁委员会驳回曹某的仲裁请求。

根据相关规定，曹某主张其在职期间成立同业公司，不违反公司规章制度的规定，就该主张承担证明责任。庭审中曹某表示只是替同学贾某代持股份，并非兼职也没有对公司造成任何伤害。虽然有贾某出庭作证，但两人明显具有利害关系，且无其他有力证据佐证，贾某的证言无法被采信，同时，曹某未按照公司《诚信行为守则》要求如实报告。因此，公司据此解除合同具有充分的事实和制度依据，应属于合法解除。

仲裁委员会提醒，劳动者要遵照用人单位规章制度，用人单位应加强企业诚信文化建设，双方才能共同打造同心同德同行的事业共同体。

来源：北京人社

发布：2024-08-30