最低工资标准是否包含个人承担的社保费？最低工资还能扣“五险一金”吗？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《最低工资规定》第六条第一款规定，“确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。”根据上述规定，在确定和调整当地月最低工资标准时，已经将职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等因素考虑其中。

《山东省劳动和社会保障厅关于最低工资执行中几个具体问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕387号）中进一步规定，“用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。”由此可知，最低工资标准包含劳动者个人应承担的社会保险费和住房公积金。

也有的地区明确规定，最低工资标准不包含职工个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。例如，上海市《关于调整本市最低工资标准的通知》（2023年）规定：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付。

发布：2023-11-30