政策解读《浙江省人力资源服务业发展白皮书（2023年）》

近日，省人力社保厅印发《浙江省人力资源服务业发展白皮书（2023）》，同时公布了《2022年度浙江省人力资源服务机构综合100强》等7项榜单。这是自2019年以来，浙江第5次发布人力资源服务业榜单。

近年来，浙江积极推动人力资源服务业高质量发展，在推进经济发展、促进就业创业和优化人才配置中发挥了重要作用。

行业规模持续扩大

截至2022年底，全省共有各类人力资源服务机构8112家，从业人员8.35万人，年营业收入4217亿元，比2021年分别增长30.4%、14.8%、13.4%，人力资源服务业保持良好发展态势。

稳就业促发展作用持续增强

2022年，全行业为1739.9万人次劳动者提供了各类就业服务，为350万家用人单位提供了专业支持。

举办各类招聘会1.99万场次，提供招聘岗位737.7万个，人员求职753.6万人次，发布岗位信息5148万个，求职信息4899万个，有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。

服务内容日益丰富

传统业态稳步增长，与互联网、大数据等信息技术广泛融合的新兴业态快速发展，网络招聘、网络培训等在线服务充满活力。

猎头、测评、管理咨询等高人力资本、高技术、高附加值的中高端业态发展迅速，有1489家机构提供猎头服务，751家机构从事测评业务，2492家涉及管理咨询业务。

产业园体系不断完善

依托区域中心城市、围绕主导产业、服务实体经济，全省共建成46个人力资源服务产业园区，集聚人力资源服务企业2118家，入驻园区企业年营收1200亿元，年税收36亿元，成为人力资源服务业创新发展高地，对推动产业转型升级、促进区域协调发展发挥了重要作用。

对外开放深入推进

持续扩大人力资源市场开放，一批人力资源服务企业加快“走出去”，积极拓展海外市场。中国宁波人力资源服务产业园被认定为首批12家国家人力资源服务出口基地之一，向世界展示行业风采。

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来源：浙江发布