劳动者故意拖延或者拒绝签订劳动合同该怎么办？

答：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。

因劳动者原因故意拖延或者拒签劳动合同，其事后主张二倍工资的，用人单位无需支付二倍工资，但用人单位必须保留劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同的证据。

发布：2023-11-01