政策解读《四川省保障农民工工资支付工作考核办法》

为落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益，记者从省政府网获悉，日前四川省人民政府办公厅印发《四川省保障农民工工资支付工作考核办法》，从2023年到2027年，省政府对各市(州) 政府每年开展一次保障农民工工资支付工作的年度考核。

据悉，考核工作在省政府领导下，由省保障农民工工资支付工作议事协调机构(以下简称议事协调机构) 负责实施，议事协调机构办公室具体组织落实。 考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、完善落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效、人民群众满意度等情况。

考核工作按照市（州）自查自评、实地核查、第三方评估、暗访抽查以及综合评议等程序进行。考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为 Ａ、Ｂ、Ｃ 三个等级。

考核等级为A级

同时符合以下两个条件的，考核等级为A级：领导重视、工作机制健全，各项工资支付保障制度完备、落实得力，工作成效明显；考核得分95分以上。

考核等级为C级

有下列情形之一的，考核等级为C级：

考核得分70分以下的；

发生2起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或发生1起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的；

发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的；

因拖欠农民工工资引发重大负面舆情，被督办查证属实的；

保障农民工工资支付工作未达到考核指标要求，严重影响国务院对省政府考核结果的。

考核等级在Ａ、Ｃ级以外的为Ｂ级。

考核结果经议事协调机构审批，按程序报省政府同意后，由议事协调机构办公室向各市( 州) 政府通报，并抄送省委组织部，作为对各市(州)政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。需要问责的，按照干部管理权限，移交有关党组织或纪检监察机关。

对考核等级为A级的，由议事协调机构予以通报表扬，对考核等级为C级的，由议事协调机构对该市( 州) 政府有关负责人进行约谈。对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的，予以通报批评，情节严重的，依纪依法追究相关人员责任。

来源丨达州日报

发布：2024-01-02