七台河市经营性人力资源服务机构“诚信积分制”管理办法

随着人力资源服务行业的快速发展，一些机构存在违规经营、侵害劳动者权益等问题，影响了行业的健康发展。为了加强行业监管，提升机构的诚信度，我市复制重庆市创新经验，提出了诚信积分管理制度，通过对机构的经营行为进行量化评价，实现分类管理和差异化监管。该政策主要针对经营性人力资源服务机构进行诚信积分管理，旨在规范机构的经营行为，提升行业整体的诚信水平。政策明确了诚信积分的计算、管理、应用等方面的内容。

诚信积分计算

明确了诚信积分的计算方式，包括基础积分和动态积分两部分。基础积分根据机构的经营规模、业务范围等因素确定，动态积分则根据机构的经营行为表现进行加减分。其中，对于违规经营、侵害劳动者权益等行为，规定了具体的扣分标准；对于获得表彰、参加竞赛等积极行为，政策也给予了加分奖励。

诚信积分管理

要求各级人力资源和社会保障部门负责诚信积分的考评工作，并建立诚信积分管理信息跨部门、跨区县信息共享通道，实现动态更新和高效管理。同时，还规定了严格的档案管理要求，确保信用信息的真实性和完整性。

诚信积分应用

根据诚信积分情况，建立了经营性人力资源服务机构分类标色制度，并在七台河市信用信息共享平台中对机构名称进行标识。对于诚信积分较高的机构，政策给予了一系列政策倾斜和激励措施；对于诚信积分较低的机构，则实施强化管理和监督检查。

来源：七台河市人力资源和社会保障局
发布：2024-05-30