深圳市 职工休完产假后，用人单位才能申请生育津贴吗？如何申请拨付生育津贴？

很多职场孕妈妈都十分关心产后领取生育津贴的问题，今天我们就来为大家详细讲解~

先来看下相关规定：

为进一步优化营商环境，保障生育妇女合法权益，我市调整生育津贴拨付模式，2023年12月起，生育津贴拨付模式调整为按月拨付与一次性拨付两种方式。职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起三年内，用人单位可申请拨付生育津贴。

那职工分娩后，用人单位应如何申请拨付生育津贴？具体操作流程如下

1、如何申请生育津贴？

1.用人单位登录单位网上服务系统（https://sipub.sz.gov.cn/hsoms/）提交申请。

2.用人单位在网上提交申请后，系统后台即时审核，匹配数据成功的即时办结，匹配数据不成功的，根据提示上传资料。

2、怎么选择拨付模式？

系统根据申领时职工是否休完产假自动判定拨付模式。生育假期结束前申领，为按月拨付模式；生育假期结束后申请，系统将一次性拨付对应生育津贴。

3、单位申请生育津贴按月拨付,是需要每个月进单位系统操作吗?

不需要，只需单位经办人在单位网上服务系统提交一次申请，后续每月系统会自动校验单位缴费信息，满足条件的生育津贴系统将自动发放，无需再次申请。

举个例子

小刘于2024年4月10日剖宫产分娩一孩，可享受生育津贴的生育假期为128天。小刘享受生育津贴期间在用人单位按照规定连续参保的情况下：

若其单位于2024年5月15日申请拨付生育津贴，系统将在对该单位缴费信息进行校验后，首次可拨付小刘分娩日至申请津贴月份期间的生育津贴即21天（4月10日至月底）＋31天（5月）共计52天生育津贴，剩余生育津贴可按月拨付直至发放完毕。

生育津贴拨付列表如下图所示：

若其用人单位于2024年8月20日申请小刘的生育津贴，系统在对该单位缴费信息进行校验后，由于申请时小刘生育津贴假期已结束，可一次性拨付128天生育津贴。