劳动仲裁案例：女职工产假期间，工资应该按什么标准进行支付？
基本案情
2022年1月李某入职某经贸公司，劳动合同期限为3年，月工资标准为27000元，月工资构成为基本工资7000元+项目岗位工资20000元。劳动合同约定工作期间李某若未参与新项目时仅发放基本工资。
2023年11月李某生育一女，产假期间某经贸公司按照基本工资7000元的标准向其支付产假工资。李某提起仲裁申请，要求按照月工资27000元的标准补足产假工资差额。某经贸公司不予认可，主张李某在产假期间未提供劳动，更未参与公司任何项目，理应按照基本工资标准支付产假工资，故不同意支付工资差额。经调查，某经贸公司没有给李某缴纳生育保险。
案件焦点：如何确定女职工产假工资标准？
裁决结果
仲裁委员会依法支持了李某的申请请求，双方未起诉，仲裁裁决结果生效。
案例分析
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。”
第八条 规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
根据上述规定，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，应当根据女职工产假前工资标准支付产假工资。结合到本案中，某经贸公司并未给李某缴纳生育保险，因此理应按照李某产假前的工资标准支付产假工资。虽然李某在产假期间未提供劳动，更未参与公司项目，但是其产假前的工资标准包括基本工资和岗位工资两部分，某经贸公司按照基本工资标准支付产假工资已经违反《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，因此该公司应当按照每月27000元的标准补足产假工资差额。
来源：中国劳动人事争议调解仲裁
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发布：2024-03-21