机关事业单位养老保险过渡期内和过渡期后退休“中人”的养老金计发办法一样吗？

一、过渡期内的退休中人计发方法

为了确保改革前后待遇的平稳衔接，根据改革政策的规定，过渡期内的退休中人会同时采用新老两种办法来计算退休待遇，并且进行二者的对比，实行“保低限高”的政策。即：

（1）新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；

（2）新办法（含职业年金待遇）计发待遇高于老办法待遇标准的，其中超出的金额部分， 2014年10月1日至2015年12月31日期间退休的人员发放超出部分的10%；2016年1月1日至2016年12月31日退休的人员发放超出部分的20%，依此类推，到过渡期末年2024年1月1日至2024年9月30日退休的人员发放超出部分的100%。

二、过渡期结束后的退休中人计发方法

过渡期结束后（2024年10月1日起）退休的人员则按新办法执行。

由此可见，若最终核算的新办法（含职业年金待遇）待遇高于老办法待遇的话，过渡期前几年的计发办法是按新老办法养老金对比后高出部分的一定比例核算最终退休金，而过渡期末年的退休中人由于发放超出部分100%，相当于已按新办法待遇标准发放，过渡期末年的退休中人待遇计发标准与过渡期结束后的退休中人是一样的。

三、过渡期内中人新、老办法比对，逐步过渡、保低限高的举例

情况（1）某机关事业单位编内工作人员张某：2015年退休，假设按照老办法计算，其月养老金为2000元；按照新办法计算，其月养老金为2200元。在这种情况下，新办法计算的养老金更高，按逐步过渡的办法，2015年对应的超出部分计发比例为10%，则张某最终的月养老金为2000+（2200-2000）×10%=2020元。

情况（2）某机关事业单位编内工作人员李某：2015年退休，假设按照老办法计算，其月养老金为2500元，按照新办法计算，其月养老金为2300元。在这种情况下，老办法计算的养老金更高，按“保低限高”原则，李某最后的养老金按老办法计算标准为2500元。

稿件来源：漳州市机关事业单位社会保险中心

发布：2024-03-19