劳动者以欺诈手段与单位签订劳动合同后，单位是否需要支付劳动报酬？

问：劳动者以欺诈手段与单位签订劳动合同后，单位是否需要支付劳动报酬？

答：因劳动者欺诈原因造成劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

问：用人单位法人变更后,原签订的劳动合同是否还有效?

答：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

来源：漳州人社

发布：2024-01-01