重庆市 产假多少天？男方护理假/陪产假、育儿假按规定能休多少天？产假期间工资怎么发？

重庆市产假、护理假等假期由2部分组成：

1、国家法定产假；

2、重庆市另外增加的产假、护理假、育儿假。

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一、国家法定产假

依据《女职工劳动保护特别规定》（全国）：

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、重庆市另外增加的产假、护理假、育儿假

依据《重庆市人口与计划生育条例》（2021年修正）规定：

符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。

符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

相关文章：

1. 重庆市人口与计划生育条例（2021年修正） [2021-11-25]
2. 女职工劳动保护特别规定 [2012-04-28]

发布：2022-12-13