吉林省 产假多少天？男方护理假/陪产假、育儿假按规定能休多少天？产假期间工资怎么发？
吉林省产假、护理假等假期由2部分组成：
1、国家法定产假；
2、吉林省另外增加的产假、护理假、育儿假。
---------------------------------
一、国家法定产假
依据《女职工劳动保护特别规定》（全国）：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、吉林省另外增加的产假、护理假、育儿假
依据《吉林省人口与计划生育条例》（2021年修正）规定：
按政策生育子女的夫妻，可以获得延长生育假、护理假奖励，具体办法由省人民政府制定；支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假；职工在享受婚假、产假、护理假、育儿假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》规定：
修订完善产假等制度。在国家98天产假基础上，按政策生育女职工产假增至180天，男方护理假在15天基础上增至25天。选择有条件地区或企事业单位，率先实行父母育儿假试点，实施按政策生育的夫妻，在子女3周岁前，每人每年休20天育儿假。争取将我省纳入父母育儿假试点省份。
相关文章：
- 吉林省 关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案 [2021-12-20]
- 吉林省人口与计划生育条例（2021年修正） [2021-09-28]
- 女职工劳动保护特别规定 [2012-04-28]
发布：2022-12-12