劳动合同丢失怎么办？如果没有签劳动合同，还有什么可以证明劳动关系呢？

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

因此，用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者的维权难度。职场小伙伴可得注意！记得向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存。如果单位未提供，可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

我手上的劳动合同丢了，该怎么办啊？

若劳动者本人保存的劳动合同遗失，可与用人单位协商，采取复印用人单位保存的劳动合同文本并由双方签字盖章，或重新订立劳动合同等方式。

万一就是没有签劳动合同，还有什么可以证明劳动关系呢？

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。