机关事业单位职业年金政策：什么是职业年金？领取条件？个人账户转移…
一、什么是职业年金
职业年金是机关事业单位工作人员缴纳的，是在基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度，与养老保险有一定相似之处。
根据《机关事业单位职业年金办法》规定，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位缴费工资基数总额的8%；个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣代缴。
二、职业年金领取条件
职业年金与养老保险一样需要在达到国家法定退休年龄后才可以领取，原则上职业年金个人账户不得提前支取。
那么如何领取呢呢？职业年金领取的形式有以下三种。
1.工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。
2.如果参保人员出国(境)定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
3.工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。
未达到上述职业年金领取条件之一的，不得从个人账户中提前提取资金。
三、参保人员发生工作调动、辞职等情况的，其职业年金如何管理
当参保工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户可以随同转移。
如果新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。如新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。
四、职业年金具有什么样的特点？
一是具有强制性。职业年金是强制性的年金制度，所有参加机关事业单位基本养老保险的单位，都应按规定建立职业年金，缴纳职业年金费用。
二是采用个人账户管理。个人缴费直接计入本人职业年金个人账户，单位缴费按照个人缴费基数的8%记入本人职业年金个人账户;职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。
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发布：2022-05-31