入职满一年仍未签劳动合同，员工能获得12个月的二倍工资吗？

2022年1月1日，小吴入职本市某公司，月均工资2000元，未订立书面劳动合同。2022年12月31日小吴向本市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求某公司支付其12个月的未订立书面劳动合同二倍工资差额部分24000元（2000元×12个月），小吴的仲裁请求能够完全得到支持吗？

解析

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。该案中，该公司未在2022年1月份内与小吴订立书面劳动合同，应当支付小吴11个月的二倍工资差额部分22000元（2000元×11个月）。

发布：2023-02-02