如何理解48小时内抢救无效死亡视同工伤？
《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如何正确理解“48小时”这一限定词？
《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）明确，“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
需要注意的是，“48小时”视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定，而不是对工伤作出的规定。这里需要强调“视同工伤”这个概念，“工伤”和“视同工伤”二者属性不同，前者是因工作原因造成的死亡，不管抢救多长时间，都可以认定为工伤；而后者是在工作岗位上发生疾病造成的死亡，就有了“48小时”的时间限制。由此可见，“48小时”的视同工伤规定与工伤不能混为一谈。
视同工伤是为了更好保障参保职工的权益，是对工伤保险保障范围的外延。我国《工伤保险条例》之所以作“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”视同工伤的规定，是考虑了此类突发疾病可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，是将工伤保险的保障范围由工作原因造成的伤害，扩大到了在工作时间、工作岗位突发疾病的情形，充分体现了“以人为本”的立法原则。之所以规定“48小时”的限制，既保障了在工作时间、工作岗位突发重症疾病死亡职工的权益，也可以防止将突发疾病无限制地扩大到工伤保险范围内。
来源：呼伦贝尔12333
相关文章：
- 工伤保险条例（全文-2010年修订） [2010-12-20]
- 关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见 [2004-11-11]
发布：2022-08-04