劳动和社会保障部 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发〔2008〕3号


各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

 

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

 

一、制度工作时间的计算

 

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

 

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

 

二、日工资、小时工资的折算

 

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

 

日工资:月工资收入÷月计薪天数

 

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

 

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

 

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

 

劳动和社会保障部

二○○八年一月三日



相关文章:

  1. 实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算? [2024-03-01]
  2. 企业劳动用工管理政策问答(工资、工作时间和休息休假) [2023-11-01]
  3. 法定每月计薪天数是多少天?日工资标准如何计算?节假日加班费的计算方式… [2022-01-01]
  4. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(2000年) [2000-03-17]

来源:人力资源和社会保障部
发布:2008-01-03