关于发布大庆市2006年企业工资指导线的通知

庆劳社发〔2006〕41号

各县、区劳动和社会保障局，开发区组织人事劳动局，各有关企业主管部门：

按照国家对企业工资分配实行宏观指导的要求，为促进企业建立工资分配的自我约束机制，在发展生产和提高效益的基础上合理增加工资，确定适当的工资增长水平，以大庆市2005年国民经济完成情况和2006年经济工作主要目标预测为重要参考依据，通过建立数学模型测算及多次论证，确定了大庆市2006年企业工资指导线，并提出如下指导意见，请一并贯彻执行。

一、2006年企业工资指导线

2006年企业工资指导线以本企业2005年职工平均工资作为基数：

（一）企业工资增长的上线为本企业职工平均工资的13%；

（二）企业工资增长的基准线为本企业职工平均工资的8%；

（三）企业工资增长的下线为本企业职工平均工资4%。

对停产、半停产或亏损的企业，经集体协商后亦可实行零增长或负增长。

二、指导意见及有关要求

（一）各企业可根据本企业的职工平均工资水平、实现利润、劳动生产率、工资利税率、人工成本等状况，参考大庆市劳动力市场工资指导价位、行业人工成本情况和最低工资标准，合理确定2006年职工工资增长水平，并将职工工资增长方案于拟定后10日内报各级劳动保障部门审核备案。

（二）2006年预计经济效益增长较快的企业，可在劳动生产率提高、工资有承受能力的基础上，参照上线标准确定本企业职工工资增长水平。2006年预计经济效益增长比较平稳的企业，在平均工资增长不超过劳动生产率增长的前提下可参照中线（基准线）标准确定本企业职工的工资增长水平。2006年预计企业经济效益下滑并且不会有较大好转的企业，可实行下线标准，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于我市最低工资标准。

（三）实行工效挂钩管理办法的企业，在核定提取的工资总额内，按照三条线的分类指导原则，合理调整职工工资水平的增长。

（四）开展工资集体协商的企业，应把工资指导线作为集体协商确定工资的主要参考依据，企业方面和工会方面应注意全市企业工资增长指导线基准线的标准，合理确定本企业工资水平。

来源：大庆市人力资源和社会保障局
发布：2006-05-30