新疆自治区 关于下发全民所有制企业实行工资总额包干办法的通知

新劳薪字〔1993〕62号

为了认真贯彻自治区人民政府新政发[1993]1号文件精神，凡暂时不具备条件实行工资总额同经济效益挂钩的全民所有制企业，都应实行工资总额包干。现将《自治区全民所有制企业工资总额包干办法》发给你们，请结合实际贯彻执行。

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自治区全民所有制企业工资总额包干办法

一、实行范围

凡实行工资总额同经济效益挂钩办法确有困难的全民所有制企业，一律实行工资总额包干、奖金随经济效益浮动的办法。

二、工资总额包干基数的核定

工资总额包干基数一般应以上年统计年报工资总额为基础，扣除由奖励基金和福利费列支的工资、津贴、奖金、一次性补发的工资及其它不合理的工资。增加上年计划内增人、职工转正定级增加的翘尾工资、企业厂长（经理）3%奖励晋级增加的工资、按照国家统一规定发放的各种津贴、补贴翘尾工资、执行自治区党委新党发[1984]37号文件有关规定增加的工资。加班工资原则上按上年实发数核定，对实发数超过年工资总额2%的部分，应酌情核减，小于2%的可视生产情况酌情增核，但不得超过2%。调整了机关事业单位生活费补贴的地区，可适当增核企业工资总额。

三、工资总额包干基数的调整

实行工资总额包干，奖金随经济效益浮动办法后，原则上增人不增工资，减人不减工资总额。但对下列情况可以调整工资总额包干基数。

1．国家安置的复员退伍军人，转业干部、大中专、技校毕业生可以增核包干工资总额基数。

2．根据国家和自治区的统一规定增加的工资。

3．企业规模扩大或增加新建、扩建项目，经劳动行政部门核准后，所城关加职工的工资。

4．由于隶属关系改变、机构变动、业务范围扩大，增减职工时，其工资总额可适当增加或减少。

5．调整包干工资总额，当年增加的工资，于当年末由企业提出，经劳动部门审核后，记入企业工资管理台帐，在基数外单列，下年连同翘尾数一并核入基数。

四、包干工资总额的提取和使用

包干工资总额全部由企业生产成本列支，奖金从企业留利中提取。企业由于加强管理，挖掘内部潜力，减少人员或压缩不合理的开支而节余的包干工资亦应列入生产成本，由企业自主使用。

五、工资总额包干工作的管理

工资总额包干基数由各级劳动部门进行管理，一年审核一次。自治区所属企业经主管部门审查报自治区劳动部门审核；各地州（市）所属企业由各地劳动部门审核。

本办法从一九九三年一月一日起执行，以前与本办法不一致的以本办法为准。

县以上集体所有制企业，可参照本办法执行。

来源：新疆自治区人力资源和社会保障厅
发布：1993-02-18