新疆自治区 关于印发《一九九七年自治区工资增长指导意见》的通知

新劳计字〔1997〕33号

现将《1997年自治区企业工资增长指导意见》印发给你们，请各地区、各部门结合实际情况贯彻执行。

一九九七年自治区企业工资增长指导意见

为加强企业工资收入宏观调控，使企业工资合理适度增长，根据国家和自治区“九五”计划及有关政策规定，结合我区经济发展的现状和城镇居民消费价格指数等情况，现就我区企业1997年企业工资增长提出以下指导意见：

一、 各地区、各部门企业工资增长要与当地经济发展的水平相适应，职工实际工资增长一般控制在高于当地城镇居民消费价格指数4个百分点以内，经济发展较快的地区可控制在6个百分点以内，经济欠发达的地区可控制在2个百分点以内。

二、 各地区各部门宜以货币工资增长14%为企业工资增长基准线，以货币工资增20%为预警线。企业经济效益增长较快工资水平可以相应提高，但工资增长不应过快，工资随经济效益增长较快的企业，应建立工资储备金制度，储存一部分新增效益工资，用于效益下降或经营困难年份支付职工工资，保障职工实际工资水平不致下降或下降太多。

三、 工资水平较高，工资增长过快的企业，要按国家调节过高收入的要求，年度工资增长应低于工资增长基准线，属于企业工资控制线的实施对象的企业，应受企业工资控制线的控制。

四、 经济效益有较快增长，而工资水平相应较低的企业，其工资增长可适度放宽，但原则上应控制在工资增长预警线以内。

五、 经济效益下降，发生亏损或完不成扭亏计划的企业，工资可以零增长或负增长，但对法定工作时间内提供了正常劳动的职工，支付的工资不得低于当地最低工资标准。

六、 当年经济效益下降，但历年储备工资较多的企业，可动用历年储备的工资以丰补欠，保证职工实际工资不下降或少下降。

来源：新疆自治区人力资源和社会保障厅
发布：1997-03-12