关于《天津市最低工资暂行规定》有关问题补充解释

津劳工字〔1995〕79号

各区、县、局（公司）及有关单位：

为贯彻执行天津市人民政府批转市劳动局制定的《天津市最低工资暂行规定》（津政发[1994]95号，以下简称《暂行规定》），现对有关问题作如下补充解释：

第一条：从用人单位应征入伍的义务兵，在服役期间（不含转为志愿兵和提干）的工资待遇不得低于最低工资标准。

第二条：受警告、记过、记大过、留厂察看行政处分的劳动者，在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其工资待遇不得低于最低工资标准。

第三条：被依法追究刑事责任的劳动者，仍在原用人单位劳动并且未解除其劳动合同的，在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其工资待遇不得低于最低工资标准。

第四条：凡与用人单位订立临时合同的劳动者，在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其工资待遇不得低于最低工资标准。

第五条：在用人单位劳动的残疾人（经有关单位确认的），其工资待遇不得低于最低工资标准。

第六条：因工致残的劳动者复工后，用人单位安排劳动的，其工资待遇不得低于最低工资标准。

第七条：《暂行规定》第二条所称劳动者，不包括离退休后又从事劳动的人员。

第八条：用人单位实行销售承包、项目承包、销售额（经济效益）同工资挂钩等内部工资分配形式的，以及从事季节性生产的，其劳动者的工资待遇可以按年度月平均计算。

第九条：《暂行规定》第六条所称实行计件工资形式的，应进行合理的折算，是指在确定计件单价时，定额水平要合理、工作物等级不得低于最低工资标准。

天津市劳动局