关于调整江苏省企业最低工资标准的通知（1999年）
苏劳薪〔1999〕9号
各市、县（市）人民政府，省各有关单位：
目前我省执行的企业最低工资标准，是1997年7月1日起调整颁布的。两年来，对维护劳动者合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，促进社会稳定，起到限积极作用。随着各地的社会经济发展，人民生活水平的提高，影响最低工资标准的诸因素已发生了一些变化。根据《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府第56号令）第十条“最低工资标准公布实施后，本规定第六条所规定的诸因素发生变化，应当予以调整”的规定，经省人民政府批准，现就调整全省企业最低工资标准的有关事项通知如下：
一、 调整后的各类标准：
一类：320元/月（原280元/月）
二类：290元/月（原250元/月）
三类：250元/月（原210元/月）
四类：210元/月（原175元/月）
二、 各市市区、县（市）现执行的类别不作变动。
三、 调整后的标准，由设区的市政府在规定的期限内向社会公布。
四、 最低工资标准调整后，涉及到以此为基数计算的暂缓执行最低工资标准的企业职工生活费、执行最低工资标准的企业中新进人员的初期待遇等标准，也相应调整。
五、 调整后的最低工资标准从1999年7月1日起执行。
六、 各地应加强最低工资标准的宣传和监督检查工作。几年来，最低工资标准执行情况总体上是好的，但也有少数企业不能严格执行《江苏省企业最低工资暂行规定》，存在故意压低劳动者工资的现象。因此，各地要加强宣传力度，增强劳动者的自我保护意识；对用人单位违反国家有关最低工资规定的问题，劳动者应有权向各级劳动行政部门举报，各级劳动行政部门应认真对待，依法严肃查处。各级劳动行政部门在开展劳动工作执法大检查时，要把最低工资标准的执行情况作为重要的检查内容。
相关文章：
- 关于调整江苏省企业最低工资标准的通知（2003年） [2003-06-30]
- 关于调整江苏省企业最低工资标准的通知（2000年） [2000-06-19]
来源：江苏省人力资源和社会保障厅
发布：1999-06-02