内蒙古 关于调整我区国有企业参考工资标准的通知（1993年）

内劳人企薪字〔1993〕65号

各盟市劳动人事处（局），自治区各委、办、厅、局：

为了适应企业转换经营机制的需要，适当解决我区国有企业工资水平偏低的问题，现对我区国有企业现行等级工资标准进行适当调整，调整后的工资标准见附表一、二，供企业参考执行，现就有关问题通知如下：

一、 新调整的参考工资标准，是在内劳人企薪字（1991）第13号文件规定的标准基础上，最低起点工资标准分别提高7元，其它各等级工资标准基本参照原来的系数进行调整的。企业厂长（经理）工资的最高等级线，按内劳人企薪字（1991）第17号文件规定执行。各类型企业厂长（经理）的最低职务工资标准和副厂长及其以下管理人员的职务工资等级线，自治区均不再统一设置，由企业自主安排。

二、 企业工人的工资标准，按现行国家机关十一类工资区划分，每类工资区按三类产业或工种交叉使用三种工资标准，如六类工资区，三类产业使用第一种工资标准，二类产业使用第二种工资标准，一类产业使用第三种工资标准。产业类别的划分，按原劳动人事部劳人薪（1985）31号文件执行。

三、 企业职工改行新调整的工资标准，采取以级套级办法，即将经劳动部门批准的职工工资序列、工资等级、标准工资（档案工资）对照新标准，套改为新调整的工资标准。工人的工资超过八级工资一个级差的（小级），可套入特一副，超过二个级差的套入特一级，超过三个级差的套入特二副，以此类推。各企业单位要严格把关，不得将企业浮动工资或自行确定的晋级工资，做为现行标准工资改行新调整的工资标准。

四、 职工改行新调整的工资标准所需资金，实行工效挂钩的企业，核入挂钩工资基数；未实行工效挂钩的企业进入成本，核入工资总额，但均不调整企业承包上缴利润基数。

此项工作，自治区各直属单位所属企业，由各主管委、办、厅、局负责办理审核批准手续，盟市和旗县所属企业如何办理，由盟市劳动人事部门自定。

五、 对企业离退休人员离退休生活费也作相应调整，按所在企业新增工资平均数予以增加。

六、 已参照执行内蒙古自治区国营大中小型企业工人、干部工资标准的集体企业，这次可参照上述规定，改行新调整的工资标准。

七、 本通知从一九九三年十月一日起执行。

来源：内蒙古自治区人力资源和社会保障厅
发布：1993-10-01