关于印发《广东省企业工资总额使用计划管理暂行办法》的通知

粤老薪〔1996〕6号

各市劳动局、人民银行各市分行、省直有关单位：

现将《广东省企业工资总额使用计划管理暂行办法》发给你们，请结合实际情况认真贯彻执行。

一九九六年一月三日

----------------------------------------

广东省企业工资总额使用计划管理暂行办法

为加强企业工资宏观调控，根据省政府办公厅《关于加强企业工资总额管理的通知》(粤府办[1995])35号)的要求，制定本暂行办法。

一、我省范围内的所有企业(包括乡、镇、私营、外商投资企业)都要编制本企业的年度工资总额使用计划，填写《企业工资总额使用计划审批表》，经主管部门同意后，报同级劳动部门审批。无主管部门的企业由劳动部门直接审批。

二、劳动部门审批的工资总额使用计划记入《工资总额使用手册》(以下简称《手册》)。企业支取工资必须凭《手册》从开户银行支取，不得再以其他手段套取或坐支现金。

三、新开办企业凭企业法人营业执照(副本)和《企业工资总额使用计划审批表》及有关材料到劳动部门办理《手册》。

四、企业当年的工资总额使用计划按以下办法编制。

(一)企业当年工资总额使用计划由当年工资计划基数和追加计划数构成。

(二)工资计划基数第一年以上年度企业工资统计年报数为基础，剔除不合理因素，增加合理因素核定。第二年以后按上年度劳动部门审批的工资总额使用计划为基础核定。

(三)企业因效益增长或职工人数增加，可申请追加计划。申请追加计划时要填写《企业工资总额使用计划追加申请表》，经主管部门同意后，报同级劳动部门审批。无主管部门的由劳动部门直接审批。

(四)企业申请追加计划时应遵循“两个低于”(即企业工资总额增长低于经济效益增长，平均工资增长低于劳动生产率增长)原则。

(五)人平工资水平达到当地职工平均工资水平3倍(含3倍)以上的企业，工资总额应严加控制，一般不再追加计划。

五、使用《手册》是政府对社会工资总额宏观调控的重要措施之一，所有企业必须按规定使用。对不按规定使用《手册》的企业，劳动部门将责令其改正。拒不改正的，劳动部门将向其开户银行发出《停止支付工资通知》，同时抄送人民银行。开户银行接到通知后立即停止支付该企业工资。

六、开户银行要认真按《手册》核定的计划数监督企业的工资支付，对《手册》核定计划之外的工资支出，一律禁付。开户银行如违反规定，超过《手册》核定的计划支付企业工资，当地人民银行有权责令其停止违规行为，并根据情节轻重给予警告或按现金管理有关规定罚款，直至停止办理现金结算业务的处罚。

七、企业要如实填报职工现有人数，如弄虚作假虚报人数以增加工资总额使用计划的，按每虚报1人扣减当年工资总额使用计划的5％处理。

八、本暂行办法从1996年1月1日起执行。

一九九六年一月三日