关于公布泰州市2008年度企业工资增长指导线的通知

泰劳社发〔2008〕122号

各市（区）劳动保障局，市有关部门，市各直属企业，驻泰各企业：

现将《泰州市2008年度企业工资增长指导线实施意见》印发给你们，希遵照执行。

二○○八年七月八日

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泰州市2008年度企业工资增长指导线实施意见

为认真落实省委、省政府提出的“以民为本、富民优先”的发展方针，推动“两个率先”的实践，加快富民步伐，提高职工生活水平，根据省劳动保障厅《关于发布江苏省2008年度企业工资指导线的通知》（苏劳社劳薪[2008]14号）文件精神，经市政府同意现就我市2008年度企业工资增长指导线提出如下意见：

一、工资增长水平

（一）凡经济效益指标在全省同行业处于领先地位或经济效益（主要是实现利润）增长较快的企业，可按企业工资增长上线（预警线）18%的水平增长工资。

（二）利润增长或持平的企业，在岗职工工资增长水平原则上不低于基准线12%。

（三）生产经营基本正常，有工资支付能力的企业，原则上不低于下线5%。

（四）对在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者，其用人单位支付的劳动报酬不得低于我市调整后的最低工资标准。

二、工资增长来源

实行工效挂钩（包干）的企业，其来源是当年预计提取的工资总额和历年结余；未实行工效挂钩的企业按照现工资列支渠道列支。

有支付能力的工效挂钩企业，当年执行工资增长指导线的增资不超过基准线的部分，可核增工资总额基数。

三、工资总额增长方法

1、坚持“工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度”的原则，不断完善工资总额与经济效益挂钩（以下简称工效挂钩）的办法。要逐步扩大实施工效挂钩办法的企业范围，除按有关规定限制实行工效挂钩办法的行业外，我市各类生产经营正常、内部管理规范、财务制度健全的企业，均可申请实行工效挂钩办法。

2、凡实现利润增长且盈利的企业，原则上以市政府发布的企业工资指导线基准线增加职工工资；连续3年盈利的企业，必须依据工资指导线和劳动力价位给职工提高工资；职工平均工资低于全市职工平均工资的企业，在效益允许的前提下，可按工资指导线预警线增加职工工资；职工平均工资高于全市职工平均工资3倍的企业，职工工资增长原则上不应突破工资指导线下线。

3、按规定实行工资集体协商的企业，在工资指导线基准线范围内，自主确定企业工资总额。企业上年度职工平均工资低于全市职工平均工资的，在效益允许的前提下，可在工资指导线预警线范围内自主确定工资总额。

四、执行时间

2008年企业工资增长指导线执行时间为2008年1月1日至2008年12月31日，各企业具体执行时间根据其支付能力自主确定。

企业2008年执行工资增长指导线的增资部分，可凭执行情况于2008年12月31日前到各市（区）劳动保障局追加工资总额计划和办理增资备案手续。

五、企业工资增长指导线实施要求

企业应当按照《江苏省工资支付条例》和《江苏省集体合同条例》的规定，以泰州市企业工资协商工作实施意见为指导，建立以工资集体协商制度为主要形式的工资正常增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，逐步增加劳动者的工资，使职工工资收入随企业效益提高而正常增长，让职工共享企业发展成果，调动职工积极性和创造性，促进企业经济效益进一步提高。

来源：泰州市人力资源和社会保障局
发布：2008-07-08