辽宁省关于实行企业内部工资分配方案备案制度的通知

辽劳字〔1999〕45号

各市劳动局、省直有关部门：

为适应社会主义市场经济的要求，促进企业搞活内部工资分配，充分发挥工资的激励保障作用，维护职工的合法权益，增加企业活力，提高企业经济效益。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）的有关规定，现就实行企业内部工资分配方案备案制度通知如下：

一、实行企业内部工资分配方案备案制度

企业内部工资分配方案，是指企业内部行之有效的，经职工大会、职工代表大会通过或其他形式协商制定的企业内部工资分配制度。企业内部工资分配方案备案制度，是企业将其内部工资分配方案以书面形式，每年度向当地劳动行政部门备案的工作制度。

二、企业内部工资分配方案的主要内容

1．建立健全以定员定额、岗位测评和考试考核为主要内容的内部分配基础管理制度。

2．建立体现技能、责任、强度和贡献的基本工资制度。

3．建立符合法律、法规和政策的企业工资支付制度。

三、企业内部工资分配方案备案的程序

1．企业应于每年6月底前，将本单位的内部工资分配方案形成书面材料，由企业主管部门审定后，报送当地劳动行政部门备案。

2．劳动行政部门应对企业报送的内部分配方案进行认真的审定，对其内容中违反有关法律、法规和政策规定的，要及时指出，并要求企业限期修改。

3．企业报送的备案方案，劳动行政部门应在15日内提出同意或不同意的意见，如超过15日，则企业的备案方案自动生效。

辽宁省 关于实行企业内部工资分配方案备案制度的通知