关于公布2023年金华市人力资源市场部分职位工资价位及企业人工成本信息的通知
各县（市、区）人力社保局、开发区组织人社部，各有关单位：
为进一步深化工资分配制度改革、指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用，促进人力资源合理配置，现将我市2023年人力资源市场工资价位及企业人工成本信息予以发布，并就有关情况作如下说明：
一、本次发布的各职位工资价位和行业人工成本信息，是在对我市生产经营正常、工资分配制度较完善的1348家不同行业、不同规模、不同注册类型企业2022年人工成本情况及93825名全年计发工资的职工2022年工资收入情况进行调查的基础上，经过技术归类、汇总、分析，并统一加权处理后形成的。其中工资的统计口径包括计时工资、计件工资、奖金、津补贴、加班加点工资等。
二、本次共发布全日制就业人员职业细类207个；发布包含焊工、电工、砌筑工、车工、钳工等在内的24个技术工人职业分等级的工资价位；发布制造业、批发和零售业等13个行业门类，基本覆盖全市不同区域、不同行业中比较普遍、从业者较多的职位，适合不同行业、不同职业劳动者的需求。
三、本次发布的工资价位是在将调查的从业人员工资报酬数据按照从业人员规模加权处理后，对数据进行分析，以分位值的形式进行发布，适用于不同企业的需求，其主要内容包括了10%、25%、50%、75%、90%五个市场分位值水平。市场分位值工资水平是将所有调查的员工工资水平按由低到高排序，在工资序列中处于相应百分比位置的数据，表示有相应比例的职工收入低于或等于该工资水平。不同职位工资价位的差异一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定，同一职位工资价位的不同分位值工资水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。
四、本次发布的人工成本信息是在将调查的企业数按照分行业企业分布比例作为权数进行复权后，对人工成本数据进行分析，最终发布人均人工成本水平、人工成本构成和效益等指标数据。其中，人事费用率是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率，表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例，它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入；人工成本占总成本的比重是指人工成本总计与成本费用总额的比率，反映了报告期内企业支出的总成本中用于支付人工成本的比例；人工成本利润率是指利润总额与人工成本总计的比率，反映了报告期内企业新创造价值中，从业人员直接和间接得到的全部报酬与企业利润之间的关系。
五、工资价位和企业人工成本信息是供企业和劳动者参考的数据信息，可为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平等提供数据参考。企业可参照发布的企业人工成本信息，客观把握本企业人工成本的真实情况和水平，有针对性地改进和加强人工成本管理工作，有效控制人工成本总水平，科学提高人工成本的投入产出效益；同时，企业应结合本单位生产经营特点、经济效益、劳动者素质、人力资源供求状况等因素，在依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平的基础上，参考本次发布的工资价位信息，不断健全企业内部工资收入增长机制，推动企业劳动生产率与劳动者工资收入同步增长。
金华市人力资源和社会保障局
2023年11月27日
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来源：金华市人力资源和社会保障局
发布：2023-11-27