聊城市 关于发布2022年人力资源市场工资价位的通知
各县（市、区）人力资源社会保障局、度假区社保中心，市有关部门、单位，各大企业：
经过对2022年全市17个行业门类322户企业的薪酬情况进行调查,对调查数据进行筛选、汇总、分析，形成了2022年人力资源市场工资价位,现予发布并就有关事项通知如下:
一、2022年人力资源市场工资价位主要包括技能类、管理类、专业技术类部分职业和不同岗位等级人力资源市场工资价位数据。工资价位同时包括10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值。
二、分位值是指将数据由低到高排序,在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。10分位值,即排在前10%位置的数据值,反映市场的低端水平;25分位值,即排在前25%位置的数据值,反映市场的较低水平;50分位值,即排在50%中间位置的数据值,反映市场的中等水平;75分位值,即排在后25%位置的数据值,反映市场的较高水平;90分位值,即排在后10%位置的数据值,反映市场的高端水平。
三、企业要积极与人力资源市场工资价位对标,按照职工工作岗位和岗位等级,根据企业经济效益,合理确定职工工资水平。
四、主要统计指标解释。分位值,指将数据由低到高排序,在数列中处于相应百分比位置的数据,它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。企业从业人员,指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。工资价位,指企业从业人员在报告期内的工资水平,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等,它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。职业,指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。管理类岗位等级,指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置,包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中,高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位,包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人;中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位,包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人;基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位,包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人;管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。技术类岗位等级,指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级,包括高级职称、中级职称、初级职称。技能类岗位等级,指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级,包括初级技能、中级技能、高级技能及以上。
五、职业划分标准。本年度调查职业按《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》的职业中类划分和调整。
聊城市人力资源和社会保障局
2023年12月1日
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来源：聊城市人力资源和社会保障局
发布：2023-12-07