关于发布南昌市2022年技能人才工资价位信息的公告

为贯彻落实《关于加强新时代南昌市高技能人才队伍建设的实施意见》等决策部署精神，引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道、完善体现技能价值激励导向的工资分配制度的战略目标，南昌市人力资源和社会保障局结合企业薪酬调查结果，委托第三方专业机构对技能人才相关数据进行深入分析，经南昌市人力资源和社会保障局会商市统计局后形成《南昌市2022年技能人才工资价位信息》。现对本次公布的有关情况作如下说明:

一、本次调查依托人力资源社会保障部企业薪酬调查填报系统，数据采集和审核上报分为5个层级，由企业自主线上填报，县、市、省逐级审核上报至人力资源社会保障部，数据填报、审核设置了“逻辑性”“合理性”两种审核条件，数据分析前对异常值进行了剔除；对样本数量不足的数据在本信息中未予体现。调查的时期指标为2022年1月1日至12月31日。

二、本次技能人才工资价位中包括了90分位（高位数）、75分位（上四分位数）、50分位（中位数）、25分位（下四分位数）、10分位（低位数）等市场分位值工资水平，适合于不同企业的需求。同一职业工资价位的不同分位值水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。

三、本次发布的技能人才工资价位信息供企业和劳动者参考，作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。

南昌市人力资源和社会保障局

2023 年12月13日

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南昌市2022年技能人才工资价位信息

单位：万元/年

附注：

1.主要统计指标解释

分位值 是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。

工资价位 是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。

职业 指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。

技能类岗位等级 指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能类岗位等级，包括高级技能及以上、中级技能、初级技能。

2.调查方法

调查采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。

3.职业划分标准

本年度调查职业按《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的职业中类划分和调整。