关于发布惠州市2007年企业工资指导线的通知

各县、区劳动保障局，市直有关单位：

根据省劳动保障厅《关于发布广东省2007年企业工资指导线的通知》（粤劳社〔2007〕75号）精神，结合我市经济发展实际，考虑企业工资增长、物价水平、就业水平等因素，提出2007年企业工资增长建议如下：

一、2007年工资指导线

（一）工资增长基础线为9.6%。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会组织意见，大体按照基础线安排本年度的工资增长。企业在安排工资增长时，要加强对企业人工成本的核算，保持企业的发展潜力。

对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不再增加工资。

（二）工资增长上线（警戒线）为14%。对于经济效益增长幅度较大，职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。

对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。

（三）工资增长下线为2%。生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业，可按不低于下线的标准安排企业工资增长。职工上年工资水平较高、人均实现税利与上年持平的企业，可参考下线安排本企业的工资增长。对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可以不增加或适当降低工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并要采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。

二、实施建议

（一）各县、区要根据市颁布的工资指导线，结合本地区的实际情况，制定颁布本地区的工资指导线，并报市劳动和社会保障局备案。

（二）各类企业按照以人为本的原则，发挥工资的激励作用。在工资分配中应将工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业的工资分配有机结合起来，参照工资指导线合理确定本企业的工资增长，建立企业职工工资正常增长机制。合理确定企业工资水平和各类人员的工资关系，充分体现工资的激励作用，调动各类人才的积极性，促进企业的和谐发展。

（三）国有或国有控股企业要根据工资指导线，结合本企业实际，制定贯彻工资指导线的具体实施方案，经主管部门审核同意后，报同级劳动保障部门备案。

二○○七年八月九日

来源：惠州市人力资源和社会保障局
发布：2007-08-09