关于创优提升“山东—名校人才直通车”品牌赋能青年人才集聚工作的通知
鲁人社字〔2024〕16号
各市党委组织部、政府人力资源社会保障局，各有关单位：
为深入实施人才兴鲁战略，落实青年人才集聚齐鲁行动计划（2023—2025年）、人才引育创新行动计划（2024—2025年），大力吸引集聚海内外青年人才，按照山东人才创新发展大会部署安排，现就创优提升“山东—名校人才直通车”全链条引才活动品牌，赋能青年人才集聚工作有关事项通知如下：
一、工作目标
聚焦黄河流域生态保护和高质量发展、绿色低碳高质量发展等重大战略，贯彻全省高水平开放暨高质量招商引资大会精神，坚持国内、海外、线上、线下“四轮驱动”，优化以“山东—名校人才直通车”为主，“名校师生山东城市行”和“百校千企”线上人才对接活动为辅的一体两翼全链条引才体系，开展“四聚四提”行动，不断扩大“山东—名校人才直通车”影响力，增强“名校师生山东城市行”创新力，优化“百校千企”人才对接平台服务力。
二、重点任务
（一）聚力品牌引领，提升人才服务质效水平
1.注重扩大“名校人才直通车”影响力。充分发挥山东工业大省优势，持续扩大引才范围，加强与北京、上海、粤港澳大湾区等人才高地名校联系。采取“揭榜领题”方式，省市联合重点举办10场以上引才活动，每市自行举办10场左右特色活动，确保全省不少于150场活动。
2.注重增强“名校师生山东城市行”创新力。依托各地特色文化和产业，以文旅研学、实习实践、观摩对接等形式，邀请知名高校师生来鲁体验交流，每市开展1场以上“名校师生山东城市行”特色活动，全方位展示山东人才环境、城市风貌、产业特色、文化底蕴。
3.注重优化“百校千企”人才对接平台服务力。抓好高质量岗位征集和人才政策汇编，建立人才需求库并定期更新，完善《支持青年人才发展政策清单》，推广“齐鲁人才政策字典”，发挥“百校千企”线上人才对接平台“全天候”服务的优势，将用人单位需求信息和人才政策即时直达国内外名校，形成人才政策资源与需求岗位资源协同互进的良好局面，促进人才服务周期性政策更新，持续性迭代升级。
（二）聚力服务重大战略，提升人才服务创新动能
4.聚焦黄河流域生态保护和高质量发展重大战略。充分发挥山东暨黄河流域知名高校人才交流合作联盟作用，与沿黄高校共同发力，开展“黄河入海·名校引才”系列活动，省内沿黄9市分别举办1场以上特色活动，让高校毕业生搭乘人才直通车“沿着黄河遇见海”。
5.聚焦服务绿色低碳高质量发展先行区建设。鼓励央企、省企、强企等单位依托自身资源、技术产业优势，积极推进事业育才、政策聚才、团队引才，形成校企地三方共赢共享新模式。开展“职通央企”高校毕业生求职招聘专项行动，分类型组织全省范围央企综合求职招聘活动，畅通高校毕业生到央企就业渠道。
6.聚焦高水平开放，坚持国际视野引才。拓展海外引才新区域，结合全省外事活动安排，着力“深耕日韩”，探索赴欧美等海外青年人才集聚的地方开展引才活动新路径。加强上合组织青年人才交流合作，组织举办“名企万里行”活动，推进实施青年国际实习交流计划，加强中德、中法、中新青年人才双向交流。
7.聚焦服务人才项目平台一体化。加强重点领域人才工作推进，发挥直通车引才服务队作用，面向省政府工作报告100项重大科技创新项目，以及高校、科研院所、医疗卫生机构、大型企业等重点行业领域用人单位，进行重点联系、精准服务，全力支持到重点高校“面对面”引进青年人才。
（三）聚力整合“政行企校”资源，提升人才服务联动效能
8.协同发力促进高校毕业生就业与青年人才引进。开展“百县联百校”高校毕业生就业促进行动，组织全省16市130余个县（市、区）与150余所高校进行结对联系，开展有针对性的服务活动，促进更多高校毕业生等青年人才留鲁就业。
9.协同联动各类资源平台。充分发挥驻外办事机构、高校驻鲁校友会、引才工作站等作用，用好校园引才大使，进行常态化联系服务，及时宣传省及各市青年人才引育政策，推介就业岗位、实习（见习）岗位，协力开展校园招聘活动，共同打造青年人才成长驿站。
10.协同发挥人力资源服务机构专业化服务能力。开展“百企联百校 职引向未来”优质人力资源服务机构进校园活动，组建“优质机构进校园服务团”，提供定制化毕业生就业服务和系统化人才招引服务，满足用人单位和青年人才多层次、全方位、精准化对接需求。
（四）聚力新媒体技术应用，提升人才服务宣传效能
11.贯彻“宣传也是生产力，正能量要有大流量”理念。充分利用各地文旅特色、产业优势、区位特点、城市美食、地方烟火气等，吸引高校青年人才关注，搭建“城市形象、人才政策、人才岗位、企业前景”四维传播矩阵，及时分析解读有关人才政策，让网络流量成为引才能量。
12.丰富引才宣传形式。把握新媒体传播规律，进一步强化微信公众号、微博号、抖音号等新媒体平台协同联动。注重突出重点，鼓励制作短小精悍的宣传内容，实现文字、图片、动图、音频、视频穿插编排，抢抓青年人才“眼球”，实现网络引流与人才引进工作的融合。用好“人才山东”网站、直通车网上对接平台，及时推送支持青年人才发展的各类政策、岗位需求等信息。
三、工作要求
各市人力资源社会保障局要高位推动青年人才引进工作，聚力擦亮“名校人才直通车”引才品牌。揭榜领题省级“山东—名校人才直通车”全链条引才活动的市（单位），要努力打造“示范性、引领性、标杆性”引才活动，细化筹备方案，加强人员保障和经费支持，确保活动高质量举办。各市要动态优化直通车引才服务队结构，配齐配强引才队伍。要强化调研和大数据分析，利用数据分析工具，摸清人才分布、流动趋势、专业适配等情况，不断提高引才的精准度和产业适配度。
各市请于3月12日前，将本市直通车引才服务队工作清单统一报省公共就业和人才服务中心。
联系人及电话：杨景亮，0531-51788626
谢 键，0531-51788630
电子邮箱：xiejrst@shandong.cn
附件：
1.2024年省级“山东—名校人才直通车”全链条引才活动揭榜领题名单
2.直通车引才服务队工作清单
中共山东省委组织部
山东省人力资源和社会保障厅
2024年3月6日
附件下载：
来源：山东省人力资源和社会保障厅
发布：2024-03-06