内江市人力资源和社会保障事业发展统计公报（2022年度）

2022年，全市人力资源社会保障部门以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的二十大精神以及习近平总书记对四川和人社工作的系列重要指示精神，全面落实市委、市政府和全省人社工作会议决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，扎实推动全市人力资源和社会保障事业发展。

一、劳动就业

2022年，全市城镇新增就业41991人，下岗失业人员再就业14012人，就业困难人员再就业3700人，城镇登记失业率为3.57%。

2022年末，全市乡村劳动力186.88万人，农村劳动力转移输出人数117.35万人（其中省外输出人数54.89万人，省内输出人数62.46万人），本地务工25.73万人。

深入开展公共就业服务。组织开展了“就业援助月”、“春风行动”、就业指导进校园进社区等一系列公共就业服务活动。结合当下新型网络服务模式，创新开展直播带岗网络招聘活动。全市举办直播带岗网络招聘活动9期，提供岗位2596个，达成初步意向4200余人次，累计约55万人次收听收看。开发城镇公益性岗位安置就业困难人员在岗3777人，开发乡村公益性岗位安置脱贫劳动力在岗6173人。为693名高校毕业生和失业青年提供就业见习岗位，为3540名大、中专院校应届学生发放求职创业补贴531万元。

为高校毕业生搭建就业平台。组织承办“智汇天府”公共招聘进校园医药卫生类大型线下专场招聘活动2场，组织参会单位132余家，提供就业岗位1670个，收到简历805份，达成就业意向176人。紧扣高校毕业生求职季，开展“智汇天府”“百日千万”“高校毕业生就业服务周”等高校毕业生专场网络招聘12场次，组织用人单位2000余家,发布岗位7.7万余个。

着力扩大小额担保贷款规模，2022年1-12月，共为882名创业主体发放创业担保贷款25443.80万元，带动（吸纳）就业2740人；为88名大学生、就业困难人员提供创业补贴政策扶持，做到应补尽补。

二、收入分配

全市全部单位就业人员平均工资为74484元。其中：私营单位就业人员平均工资为55189元；城镇非私营单位在岗职工平均工资为84840元。2022年全市城镇居民人均可支配收入为43639元；农村居民人均可支配收入20996元。

全市执行月最低工资标准为1970元，非全日制用工小时最低工资标准为21元。

三、社会保障

（一）养老保险

2022年末，全市城乡居民养老保险覆盖人数143.94万人，参保缴费人数63.04万人。全市参加企业职工基本养老保险人数85.4万人，比上年末减少2.91万人，其中参保职工46.06万人，比上年末减少3.95万人；参保离退休人数39.34万人，比上年末增加1.05万人。参加机关事业单位工作人员养老保险11.17万人，其中在职6.80万人，退休4.37万人。

2022年企业基本养老保险基金总收入148.11亿元，总支出147.39亿元，累计结存8.84亿元。剔除上级补助收入和上解上级支出后，基金收入39.64亿元，支出107.57亿元，基金支出较上年增长6.58%，基金缺口67.93亿元。

（二）失业保险

2022年末，全市参加失业保险人数20.75万人。全年失业保险基金总收入12491.21万元。全年基金总支出18432.63万元。年末基金累计结存12579.38万元。全年共为39432人次提供了失业保障，月人均领取失业金1510.95元。

（三）工伤保险

2022年末，全市参加工伤保险人数28.02万人，比上年末增加1.35万人。其中农民工8.24万人。全年工伤保险基金总收入24242万元，比上年减少955万元。全年基金总支出24543万元，比上年增加1458万元。年末基金累计结存6249万元。2022年完成了3816名工伤人员的工伤待遇调整工作，有5192名参保职工享受了工伤保险待遇。

四、人才队伍建设与人事管理

坚持服务人才、服务经济和社会发展。2022年底，全市技能人才24.25万人，比上年增加0.14万人。全年开展专业技术人员全员继续教育公需科目培训近2.6万人次。审批高级专业技术职称任职资格552人，审批中级专业技术职称任职资格1337人，审批初级专业技术职称任职资格1616人，转批各系列高级职称任职资格448人。

技能人才队伍建设稳步推进。技能培训各类劳动者38238人,新增高级工394人、技师（高级技师）126人；完成建档立卡贫困家庭劳动力培训1094人。积极探索技能人才考评和考聘机制，规范技能人才管理。全市参加职业等级认定（专项职业能力鉴定）8807人次，获得职业等级证书（专项职业能力鉴定）3466人次。民办职业培训机构35个，培训各类人员1.3万人，培训结业人员0.99万人，其中，农村劳动者0.59万人。

人事考试环境更加安全公平公正。面对国内外疫情复杂多变的严峻形势，我市每场考试每个考点均严格落实疫情防控，确保考场环境安全，全年所有资格考试无疫情事件发生。全市采取无线电监测车监测可疑信号、考试现场全程录音录像、考试均实行监考人员临时抽签制和回避制等多种方式，严格防范和严厉打击各类违纪行为，确保了人事考试安全有序进行。2022年全市共组织实施各类人事考试59项，参考人数54591人次。其中组织各类资格考试11项，参考人数21510人次；事业单位公招考试5项，参考人数29476人次；社会化委托考试43项，参考人数3605人次。

继续加强事业单位人才队伍建设。全市共面向社会招聘事业单位工作人员1134名，全市事业单位完成备案核准岗位54817个，完成人员聘用岗位总数52070个。

人事人才培训质量稳步提升。全市专业技术人员继续教育公需科目培训坚持“应培尽培、能培尽培”原则，紧跟时代步伐，精选培训内容，着力满足学员的共性需求，采取“必修+选修”的创新模式开展。截至2022年底，继教学习平台学员增长到37234人，全年在线学习达24285人次，组织开展24108人次的考核工作。2022年，完成汽车驾驶员、中式烹调师等17个工种598人次14个班次的内江市机关事业单位技术工人技术等级考核考前培训及34个工种1018人次考试考核工作，完成技师综合评审127人；办理发放各类专业技术资格证书3976本。完成内江市2022年新招募及历年在岗共21名“三支一扶”人员的培训考试工作及63人次的命题、考试、评卷、登记评审等考务工作。

五、农民工工作

建立广东、浙江等18个驻外农民工服务工作站和4个在外农民工综合党委。劳务品牌培训3007人，完成目标任务的120.28%；返乡下乡创业培训1122人，完成目标任务的112.2%。去冬今春，发放慰问品价值85.02万元、慰问金85.29万元，全市走访慰问农民工及农民工家人117.35万人；87个农民工便民服务点投入220.33万元，为23.30万人次提供暖心服务。

组织专场招聘，实施关爱服务农民工“八大行动”任务清单，举办“新春送岗”专场招聘、“进园区、进企业”等农民工专场招聘会209余场，提供岗位12.03万余个，入场人数12.21万余人，达成意向性就业2.15万余人。

六、劳动关系与劳动者权益维护

集体合同覆盖4177户企业，覆盖职工273680人。全年主动检查用人单位1129户，涉及职工6.82万人，立案查处欠薪案件6件，协调处理案件337件。

积极维护劳动者合法权益。为1310名劳动者追回1187.91万元劳动报酬，向公安机关移送拒不支付劳动报酬案件1件，公布重大劳动保障违法行为4起，依法列入欠薪“黑名单”4件。

着力化解矛盾纠纷。2022年，全市各级仲裁机构受理案件1460件,涉及劳动者1545人，办结案件1460件，涉案金额3384.84万元，结案率100%，已结案件中，调解800件，裁决656件（其中：一裁终局案件139件，终局裁决率21.19%），撤销2件，移送2件，全市劳动人事争议调解成功率为64.69%,仲裁终结率69.53%。其中，市本级仲裁机构共受理各类劳动人事争议316件，涉及劳动者326人，时效内结案率达100%，调解率达72.30%，涉案金额667.94万元。通过全市仲裁机构及时的调解仲裁，有效维护了当事人的合法权益，促进了劳动人事关系和谐稳定。2022年全市共接待和处理群众来信来访5500余人次。

七、人力资源和社会保障管理和服务能力建设

深入开展“温暖人社”服务。结合全省一体化政务服务平台工作，对人社领域的行政许可、行政权力、公共服务事项进行了全面梳理，2022年底在四川一体化政务服务平台运行公共服务事项170项，行政权力75项。金保工程业务专网覆盖率达100%，累计分配IP地址695个，实现乡镇、街道全覆盖。

深化社银一体化建设。全市建成社银一体化服务示范网点1个，社保卡“一站式”银行经办服务办理网点达301个。累计发行实体社保卡415万余张（发行量占户籍人口的100%，常住人口的130%，基本实现人口全覆盖），签发电子社保卡135万张。

提高管理服务水平。流动人员养老保险关系转移接续工作逐步规范，全年共办理企业职工养老保险关系跨省转入6279人次，跨省转出840人次，共计7119人次；转入资金15327.62万元，转出资金2811.12万元，共计涉及资金18138.74万元。“12333”人力资源社会保障服务热线全年来电总量达8.7万通。接收流动人员人事档案13553卷，其中高校毕业生档案13196卷，为个人办理党组织关系审查、预备党员转正、就业单位改派等提供档案材料借阅1646份，补充学历、学位、职称、专业技术资格、工作经历等材料共计3293份，出具相关证明材料966份，群众满意率100%。

（注：本公报各项统计数据为正式年报数，故有部分统计数据与在此之前公布的数据略有出入）