关于发布枣庄市2022年人力资源市场部分职位（工种）工资价位的通知

各区（市）人力资源和社会保障局、枣庄市高新区社会事务综合服务中心，各用人单位:

为进一步完善人力资源市场建设体系，准确反映劳动力市场供求关系，指导企业合理确定工资水平、引导劳动者有序流动，现将我市2022年人力资源市场部分职位（工种）工资价位予以发布，并就有关情况说明如下：

一、本次发布的2022年人力资源市场部分职位（工种）工资价位是在对全市范围内抽取的不同行业、规模、经济类型的企业进行薪酬调查的基础上，经过对相关数据归类、筛选、整理和分析得来的，反映的是调查企业职工2021年度的实际工资水平。

二、本次发布的工资价位共计202个职位（工种），涉及单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业和服务业人员、农林牧渔水利生产人员、生产运输工人六大职业分类，每个职位（工种）工资价位同时包括10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值。

三、分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。10分位值，即排在前10%位置的数据值，反映市场的低端水平;25分位值，即排在前25%位置的数据值，反映市场的较低水平;50分位值，即排在50%中间位置的数据值，反映市场的中等水平;75分位值，即排在后25%位置的数据值，反映市场的较高水平;90分位值，即排在后10%位置的数据值，反映市场的高端水平。

四、工资价位是一种市场价格信息，不是政府制定的工资标准，不具有强制性。人力资源市场供求双方可依据工资价位，综合考虑生产经营情况、劳动力市场供求情况以及劳动者劳动贡献等因素，合理协商确定工资标准和工资水平。

五、各级公共就业服务机构和人力资源社会保障基层服务平台应将人力资源市场部分职位（工种）工资价位在其场所进行公布，为企业和劳动者提供查询服务。

附件：

1.枣庄市2022年人力资源市场部分职位（工种）工资价位

2.枣庄市2022年分管理层次、学历层次、职称等级、技能等级人力资源市场工资价位

枣庄市人力资源和社会保障局

2022年11月9日