关于公布中山市2023年部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位和2022年部分行业人工成本信息的通知
各有关单位:
为发挥人力资源市场工资价位对企业工资分配的基础性调节作用，指导企业合理确定人工成本水平，建立合理的企业工资分配制度，按照省人力资源社会保障厅《关于开展2023年企业薪酬调查工作的通知》的部署，市人力资源社会保障局于2023年5月至9月对我市辖区内生产经营正常的17个行业门类、577家企业、10万名职工进行2022年度企业薪酬调查。经对采集数据进行汇总、分析、整理，形成中山市2023年部分职位(工种)人力资源市场工资指导价位和2022年中山市部分行业人工成本信息。现予以公布。
附件：
1.2023年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位和2022年部分行业人工成本信息情况说明
2.整体工资指导价位
3.“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”工资指导价位
4.分职业工资指导价位
5.部分行业职业工资指导价位
6.部分行业人均人工成本水平及构成
中山市人力资源和社会保障局
2024年2月20日
附件1：2023年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位和2022年部分行业人工成本信息情况说明
开展企业薪酬调查和制定工资指导价位是加快建立收入分配监测系统、深化收入分配制度改革的基础性工作。现就本次公布的人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息的有关情况说明如下：
一、2023年企业人工成本和职工薪酬调查情况
根据中山市企业数量增加和经济发展的特点，中山市人力资源和社会保障局开展了中山市企业人工成本和职工薪酬调查。本次调查涉及17个行业门类、577户企业、10万名职工，所有数据采集均来自生产经营正常企业和全年正常劳动人员。经对采集数据进行汇总、分析、整理，最后形成2023年中山市人力资源市场工资指导价位。
（一）坚持市场取向原则。在调查中，坚持依据市场实际中的劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平来制订各职位人力资源市场工资指导价位，并结合我市经济发展的特点，注重采集具有中山特色工业（行业）的职位（工种）工资情况，如对纺织制衣、制鞋、灯饰、食品、木材加工等行业的职位（工种）都进行了重点调查，并根据实际对行业的职位（工种）进行了增减和调整。本次调查选择了生产经营正常和工资分配较规范的不同行业、不同体制、不同规模、不同效益的企业及其职工，对其工资收入数据进行逐一汇总、科学分析、客观评价、相互比较，确定了高位数、中位数、低位数。
（二）坚持实事求是原则。本次调查以企业为调查单位，调查各产业、行业、经济类型企业实际工资收入数据。按照国家规定的调查和制订方法，对有疑问的企业进行回访调查，并对一些企业的漏报、错报数据进行核实，经过对有关数据的认真分析、评估和整理，剔除各种偶然和不合理因素，以此为基础确定各职业（工种）人力资源市场工资指导价位，确保公布的工资指导价位更具客观性、真实性和指导性。
二、人力资源市场工资指导价位的内容及适用范围
本次工资指导价位主要根据企业所属行业、登记注册类型、规模及职工的学历工龄、岗位等级等情况进行了分类公布。另对不同行业门类、制造业行业大类的人工成本水平、结构及投入产出情况也进行了公布。
2023年中山市人力资源市场工资指导价位共有23张表：
（一）整体工资指导价位，共有6张表。从企业所属行业类型、企业登记注册类型、企业规模大小、员工受教育程度、紧缺适用性人才、管理岗位等级等6个方面体现了工资指导价位。
（二）“广东技工”“粤菜师傅”“南粤家政”工资指导价位，共有3张表。其中“广东技工”工资指导价位包括专业技术职称等级和职业技能等级两类工资指导价位。
（三）分职位工资指导价位，共有1张表。公布企业负责人、职能部门经理，单位常设办事（操作）岗位人员，计算机与应用工程技术、调试及维修，医疗卫生等36个类别共510个职位的工资指导价位。
（四）分行业工资指导价位，共有9张表。根据《国民经济行业分类》及《中华人民共和国职业分类大典》，公布了制造业等9个行业门类、407个职业细类的部分职位工资指导价位，基本覆盖行业中比较普遍、从业者较多的职位。
（五）行业人均人工成本水平及构成，共有4张表。主要从不同行业门类及制造业行业大类的企业分不同经济类型、经营规模等维度呈现了人工成本水平以及人工成本结构（从业人员劳动报酬、福利费用、教育费用、保险费用、劳动保护费用、住房费用、其他人工成本等占人工成本的比重）。
人力资源市场工资指导价位适用于本市范围内所有企业和劳动者。
三、相关指标解释
人力资源市场工资指导价位的职工工资报酬合计是指劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的劳动报酬，包括基本工资（类）、绩效工资（类）、津补贴（类）和加班加点工资。人工成本是指企业在生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和，其范围包括：从业人员工资总额、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。
本次人力资源市场工资指导价位公布了职工工资和行业人均人工成本的高位数、中位数、低位数。分位数是将所有调查工资水平或行业人均人工成本水平的样本数据按从低到高排序后计算得出的工资水平，其中，高位数是指数列中后10%的数据的算术平均数，中位数是指数列中处于中间位置的数值，低位数是指数列中前10%的数据的算术平均数。
四、人力资源市场工资指导价位运用原则
人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布的一种劳动力工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。因此，企业在运用指导价位时，应注意正确处理好以下几种关系：
（一）指导价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的各职业（工种）工资价位是市人力资源社会保障行政部门对企业和人力资源市场调查的结果，反映了一定时期的企业工资分配实际水平，供用人单位和劳动者参考，不是人力资源社会保障行政部门规定的工资标准，企业仍可根据“按劳分配”与“效率优先、兼顾公平”的原则实行自主分配。指导价位可作为企业用人和劳动者求职时确定工资标准的参考信息和企业进行集体协商确定工资的参考依据。
（二）指导价位与企业经济效益的关系。同职位（工种）的高位数一般反映了经济效益较好企业的工资水平，低位数一般反映了经济效益较差企业的工资水平，中位数集中反映了该职业（工种）大多数企业和人员的工资水平，建议用人单位根据企业实际经营状况和人力资源市场供求状况，对照不同价位等级合理确定本单位职业（工种）工资水平，既可稳定员工队伍，又可合理承担人工成本，从而提高企业市场竞争力。
（三）指导价位与“两低于”原则的关系。“两低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性。企业在选择参考指导价位时可遵循“两低于”原则，即工资总额增长速度低于经济效益增长速度，平均工资增长速度低于劳动生产率增长速度，以保持企业工资总额增长与经济发展相适应。
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来源：中山市人力资源和社会保障局
发布：2024-02-20